М-Ломбард Пульс
⋆
№019
⋆
М-Ломбард Пульс ⋆ №019 ⋆
Дорогие коллеги!
В новом выпуске «М-Ломбард Пульс» мы собрали то, чем гордимся и что хочется передать дальше. Здесь - вдохновляющие истории, живое общение, личные открытия и командные победы:
Ежегодный слет ДЛС - три насыщенных дня в Астане с международным тренером и новыми открытиями о мотивации.
Айнур Сатекова делится своими правилами жизни - честно, глубоко и от сердца.
P2P глазами эксперта - Назерке Маханбетова рассказывает, как коллеги помогают коллегам становиться лучше.
Добрые дела - от дома малютки в Таразе до приютов для животных в Актау, когда забота становится частью нашей культуры.
Истории успеха - Караганда и Уральск показывают, как локальные сети строят лидерство от первого филиала до масштабных побед.
Наши на старте - павлодарские коллеги доказывают: чтобы стать бегуном, нужно только желание попробовать.
Тимбилдинги - от волейбола в Шымкенте до VR-приключений в Таразе, от «Кубка М-Ломбард» до традиционных выездов в Алмарасан.
Читайте, находите себя и своих коллег - ведь каждый из нас создаёт атмосферу, в которой хочется развиваться.
События
ЕЖЕГОДНЫЙ СЛЕТ ДЛС
АСТАНА ОТКРЫВАЕТ НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ
Традиции важны, но иногда их стоит освежать новыми локациями и форматами. В этом году ежегодный слет Директоров Локальных сетей прошел в Астане, а не в привычной Алмате. Решение оказалось более чем удачным - столица подарила участникам не только новые впечатления, но и особую энергетику для профессионального развития.
С 19 по 21 июня руководители локальных сетей со всего Казахстана собрались для интенсивной программы обучения, обмена опытом и командообразования. Три насыщенных дня стали настоящей перезагрузкой для тех, кто привык быть опорой для своих команд.
В слете приняли участие Гулам Алиев, Генеральный директор, и Ерке Алиханова, Директор по организационному развитию.
“Сегодня перед нашей компанией стоят масштабные задачи и амбициозные планы. Мы растем, развиваемся, осваиваем новые горизонты. И именно вы, Директора локальных сетей, те люди, которые воплощают наше видение в жизнь на местах. Ваша готовность к переменам, ваше лидерство и профессионализм - основа нашего общего успеха”
“Инвестируя в ваше развитие, мы инвестируем в будущее компании. Каждый новый инструмент, каждый инсайт, который вы получаете, умножается на десятки и сотни людей в ваших командах. Вы не просто руководители - вы проводники изменений”
Анатомия мотивации от международного эксперта
Центральным элементом программы стал тренинг с Галиной Варапаевой - бизнес-тренером и коучем организационного развития из Украины. Два дня были посвящены изучению того, что действительно движет людьми в работе.
«Казахстан - это солнце, гостеприимность, уважение к другим и... мотивация! Когда ты видишь глаза человека в момент инсайта, когда чувствуешь, как меняется энергетика участников после разбора сложного кейса, понимаешь магию живого общения», - делится первыми впечатлениями Галина.
Участники погружались в практические кейсы, учились различать мотивационные типы - «патриотов», «инструменталов» и «хозяйственников» - и находить индивидуальный подход к каждому.
«Мы все разные, но именно это делает нас уникальными и прибавляет сложности в работе руководителя. Сложность работы директора локальной сети прямо пропорциональна интересу и динамике вызовов», - отмечает тренер.
Особую ценность программе придал живой обмен опытом между участниками. Директора локальных сетей делились реальными кейсами, находили совместные решения для сложных ситуаций.
«Самая яркая часть - обмен опытом. Когда я не вижу решения, а коллега вышел из сложной ситуации. Мы перенимаем опыт и пробуем что-то новое, смотрим на ситуацию по-другому», - подчеркивает Галина.
Пять сложных рабочих ситуаций были разобраны и решены в малых группах, доказав на практике: коллективный разум способен найти выход из любой ситуации.
«Радостно видеть, как вы вовлечены и не просто "отрабатываете" дни, а действительно переживаете за результат, ищите выходы из самых сложных ситуаций», - отмечает эксперт, наблюдая за работой групп.
Работа с сопротивлением изменениям
Одной из ключевых тем тренинга стала работа с сопротивлением персонала - актуальная проблема в условиях постоянных изменений в бизнесе.
«Понимаем неизбежность изменений сегодня, поэтому работали с актуальной проблемой сопротивления персонала. Доказано практической работой участников - сопротивление можно снизить», - подчеркивает Галина Варапаева.
«Как мотивировать того, кто младше или старше себя и не попасть в ловушку собственных проекций? Принять факт, что твои сотрудники - другие! И каждое их возражение - другой взгляд на ситуацию», - объясняет тренер подход к работе с возражениями.
Личные открытия и инсайты
Тренинг стал не только профессиональным, но и личностным опытом для многих участников. Галина особо отметила личностный аспект общения: «Счастлива узнать всех вас и за рамками обучения. Провести с вами время и узнать вас немного больше - большая честь для меня. Все события намного ярче останутся в моей памяти, потому что прогулки, поездки, совместный просмотр балета было наполнено вашей энергией, юмором и уникальностью ваших личностей».
Участники делились своими открытиями:
«Благодаря тренингу я поняла, что я - патриот-сотрудник, и это стало для меня настоящим личным инсайтом», - признается Асем Кабулова, ДЛС Алматы_Атлант.
«Я уехала с ощущением, что могу больше, чем думала. С чувством внутренней опоры, сил и уверенности», - подводит итог Асем Узденбаева, ДЛС Кокшетау.
«Это был потрясающий опыт, один из лучших! Тренинг был глубоким, полезным и по-настоящему вдохновляющим», - отмечает Анар Хамзина, ДЛС Астана_Номад.
«Благодаря этому тренингу я научилась мотивировать и находить подход к каждому специалисту по-новому», - делится Жадыра Кусайнова, ДЛС Талдыкорган.
«Тренинг с Галиной был очень нужен мне! Получила новые знания и опыт, которые несомненно пригодятся в дальнейшей работе», - благодарит Альбина Мажитова, ДЛС Костанай.
Астана как новая точка вдохновения
Смена локации добавила слету особый колорит. Участники не просто работали - они открывали для себя столицу с разных сторон.
«Поездка в Боровое стала настоящей изюминкой - отдых в гармонии с природой, неформальное общение, лёгкость и атмосфера, в которой рождаются новые идеи», - отмечает Альвира Мамасерикова, ДЛС Тараз_Мынбулак.
Особое место в программе заняло посещение Астана Оперы. Для многих участников это стало первым знакомством с балетом.
«Поездка в «Астана Опера» стала отдельной жемчужиной - эстетическим, духовным и эмоциональным откровением. Возможно, для кого-то это было первое прикосновение к миру искусства, и именно такие моменты остаются в памяти навсегда», - подчеркивает Асем Узденбаева.
Внимание к каждой детали
Многие участники особо отметили уровень организации и заботы.
«Как всегда, наш очередной слет прошёл на Ура! Спасибо за организацию, интересную и насыщенную программу! Мы успели все: и поработать, и обучиться, и получить не только физическое удовольствие, но и эстетическое», - отмечает Наталья Сон, ДЛС Алматы_Атакент.
«Было очень интересно, познавательно и весело. Получили массу положительных эмоций и незабываемых впечатлений. Сотрудникам ДУП спасибо за заботу о нас и создание теплой атмосферы», - добавляет Елена Иванова, ДЛС Уральск.
«Это были по-настоящему теплые, насыщенные и вдохновляющие встречи. Девочки ДУП, огромная вам благодарность за организацию, заботу и особое отношение к нам, пока мы наслаждались программой слета», - благодарит Альфия Ашаева, ДЛС Актау.
«Верю, что ваша искренность и профессиональная страсть помогут использовать мотивацию грамотно и получать удовольствие от новых результатов мотивированных сотрудников!» - напутствует Галина Варапаева.
Слет директоров локальных сетей в Астане стал ярким примером того, как инвестиции в развитие руководителей окупаются энергией, мотивацией и готовностью к новым вызовам. Три интенсивных дня дали участникам не только новые знания и инструменты, но и важное понимание: они часть большой команды, готовой поддержать в любой ситуации.
Яркие моменты слета запечатлены в видеообзоре и фотографиях, которые надолго сохранят атмосферу этих особенных дней.
Правила жизни
АЙНУР САТЕКОВА
РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
В каждом из нас живут принципы, которые направляют нашу жизнь и формируют наше отношение к миру. Сегодня своими правилами жизни делится Айнур Сатекова - человек, для которого развитие не просто профессия, а философия существования.
О главном принципе жизни
Не знаю, можно ли назвать это «правилом», но для меня очень важно понимание: «Человеку нужен человек» и «Возможности приходят через людей». Я люблю людей, их истории, тонкости характеров. Верю, что каждый человек уникален, и именно во взаимодействии с другими раскрывается наша суть.
Ни одна мечта, ни один проект, ни одна перемена не случаются в вакууме - всегда есть кто-то, кто вдохновил, поддержал, подсказал, дал шанс или просто оказался рядом в нужный момент. Это осознание помогает мне быть внимательной к людям, ценить отношения, строить доверие.
О том, что формирует нас
Одним из событий, которое сильно повлияло на моё мировоззрение, стал переезд и учёба в США. Любой переезд в другую страну расширяет границы сознания, особенно когда ты погружаешься в новую культурную среду.
Адаптация - это гораздо больше, чем просто выучить язык или разобраться в бытовых вещах. Это внутренняя трансформация: учиться видеть мир глазами других, перестраивать своё мышление, узнавать, как по-разному могут восприниматься одни и те же ценности. Мне пришлось заново осмыслить, кто я, во что верю, как взаимодействую с миром. Это был вызов - но и огромный рост.
О спокойствии в буре
В целом я достаточно спокойный человек. Даже в сложных ситуациях стараюсь не реагировать импульсивно. В трудные моменты обычно ухожу в размышления: анализирую ситуацию, ищу суть, переосмысливаю своё отношение. Это мой способ обрести опору - через размышление. Это помогает найти наилучшее решение или просто внутреннее принятие.
Об успехе и направлении
Для меня успех - это чувство, что я создаю что-то ценное и развиваюсь как личность. Если мои идеи или проекты приносят пользу другим и при этом расширяют мои горизонты - значит, я на правильном пути.
О целостности жизни
У меня есть цели в каждой сфере жизни - в семье, карьере, здоровье. Они все равнозначно важны для меня. Я стараюсь развиваться планомерно, не отдавая приоритет только одной области, а сохраняя целостность.
О книгах, которые живут в сердце
Когда меня спрашивают о книгах, я всегда вспоминаю Чингиза Айтматова. Его повести - это не только литература, но и часть моей личной истории. В детстве родители подарили нам с сестрой многотомник Айтматова, и я буквально росла с его произведениями.
«Мой первый учитель», «Белый пароход», «Прощай, Гульсары!» - это живые образы моего детства: аул, запах полыни, тишина степи, близость с природой. Айтматов писал просто, но очень глубоко - о честности, боли, выборе. Его герои учат видеть красоту в простом, сохранять достоинство и человечность.
Если говорить о профессиональной литературе, мне близки книги Нассима Талеба. Концентрация осознаний в его книгах невероятная. Почти на каждой странице - важные идеи и поводы для глубоких размышлений.
Об учении как образе жизни
По тесту Gallup мой топ-талант - Learner, и это действительно про меня. Я люблю учиться, открывать новое, задаваться вопросами, искать более точные и глубокие понимания. К развитию подхожу системно: через проекты, курсы, литературу, рефлексию и обмен опытом. Обучение для меня - это не разовая активность, а образ жизни.
Об источниках энергии
Меня вдохновляют люди - их рост, искренние истории. Ещё - моменты тишины и ясности, желательно на природе, когда удаётся остановиться и почувствовать, куда я иду и зачем.
Мне помогают простые, но важные вещи: прогулки на природе, чтение, музыка, время с близкими. Иногда - тишина и возможность побыть одной. Эти моменты возвращают ясность и наполняют энергией.
Сотрудники в фокусе
ПРОЕКТ P2P
Представьте: ваш обычный рабочий день записывают на видео, а потом показывают коллеге с просьбой честно оценить. Звучит немного пугающе? А что, если этот коллега не руководитель, а такой же специалист, как вы, который хочет помочь стать лучше?
Именно так работает наш проект P2P - он меняет подход к развитию клиентского сервиса. И дело не в оценках или рейтингах. Дело в том, что мы учимся друг у друга.
В рамках программы сотрудники филиальной сети становятся экспертами - они временно надевают "очки наставника" и изучают реальные записи обслуживания клиентов: как коллега встретил посетителя, как объяснил условия, решил сложную ситуацию или проводил клиента.
Но главное - эксперты не ищут ошибки. Они отмечают сильные стороны, подмечают удачные решения и дают рекомендации, которые помогут стать еще лучше. А специалисты, чью работу разбирают, получают не формальную проверку, а возможность увидеть себя глазами опытного коллеги.
Чтобы понять, как на самом деле работает система, мы поговорили с Назерке Маханбетовой, Заведующей ДО филиала №14/64 в Алматы. Как и обещали в прошлом выпуске, сегодня покажем P2P глазами эксперта - того, кто проводит оценку и помогает коллегам расти профессионально.
КАК МЫ ВМЕСТЕ УЛУЧШАЕМ СЕРВИС
Истории
М-ЛОМБАРД - ИСТОРИЯ УСПЕХА
КАРАГАНДА: ИЗ МОРОЗНОГО ДЕКАБРЯ - В ЛИДЕРЫ РЕГИОНОВ
В самом сердце Казахстана, в городе с мощной историей и суровым характером, началась одна из самых впечатляющих историй М-Ломбарда. История, которая доказала: правильная стратегия и командная работа способны покорить любой рынок.
Декабрь 2010 года. Караганда - город, где ломбардная культура уже была развита, а известная сеть Валют-Транзит прочно удерживала позиции. Конкуренция была серьёзной.
Но руководство приняло смелое стратегическое решение: открыть первый филиал М-Ломбарда прямо в центре города - на проспекте Н. Абдирова, да ещё и под Новый год. Сразу с четырьмя кассами и уверенным посылом - работать на качество, а не на количество.
Цель стояла чёткая - занять лидирующие позиции на территории конкурентов.
Результат превзошел все ожидания. Очереди начали выстраиваться с первых дней работы. Несмотря на декабрьские морозы и метель, клиенты приходили к дверям филиала ещё до начала рабочего дня.
А в книге предложений появились записи, которые стали лучшим показателем успеха: «Откройтесь и в нашем районе!»
Город принял М-Ломбард. И это стало сигналом для стремительного развития.
Уже с 2011 года локальная сеть Караганды начала уверенно охватывать новые районы города и области. Один филиал за другим, один город за другим.
Сегодня ЛС Караганда - это 35 филиалов, раскинувшихся не только по самой Караганде, но и в Темиртау, Балхаше, Абае, Шахтинске, Жезказгане, Сатпаеве, Атасу и Осакаровке.
«Когда сеть охватывает 8 городов-спутников, управление требует гибкости и быстрой реакции. Но именно командная работа помогает нам справляться со всем», - отмечает Директор ЛС Караганды Роза Сагимова.
2023 год стал годом триумфа: локальная сеть Караганды стала лучшей по показателям среди всех регионов компании!
2024 год показал, что это не случайность - сеть не сбавила обороты, продолжая демонстрировать стабильный рост и уверенные результаты.
Локальная сеть в Караганде - это больше, чем география и цифры. Это история о том, как правильно выбранная стратегия, качественный сервис и сплочённая команда превращают вызов в победу. Путь от одного филиала в морозном декабре до лидирующей позиции в масштабах всей страны - лучшее доказательство того, что в М-Ломбарде умеют мечтать масштабно и достигать поставленных целей.
Истории
М-ЛОМБАРД - ИСТОРИЯ УСПЕХА
УРАЛЬСК: СЕТЬ, КОТОРАЯ РОСЛА ВМЕСТЕ С ГОРОДОМ
На западе Казахстана, в старинном Уральске с его стремительным развитием, весной 2010 года началась особенная история. История локальной сети, которая росла не просто географически, а вместе с самим городом, его ритмом и потребностями.
20 апреля 2010 года в районе «Шарм» распахнул двери первый филиал. Тот самый, который стал отправной точкой для всей сети и до сих пор остается головным офисом ЛС Уральск-Аксай.
У руля стояла Елена Иванова – она руководила самым первым открытием и сегодня возглавляет локальную сеть. Под её началом уже 19 филиалов и команда более чем из 40 сотрудников.
В самом начале это была небольшая, но сплочённая команда единомышленников. Людей объединяли общие цели и искренняя вера в дело. Постепенно к команде присоединялись новые специалисты - каждый со своим опытом, своим видением, своими подходами.
Кто-то находил здесь свое место и оставался, кто-то искал другие пути. Но ядро коллектива сохранялось - преданное, сильное, верящее в развитие и готовое идти вперёд вместе.
Каждый новый офис стал шагом вперёд, но не случайным, а продуманным. Локальная сеть росла в такт самому Уральску: филиалы появлялись в новых, активно застраивающихся районах, там, где жизнь била ключом и людям нужны были качественные финансовые услуги.
Сегодня 19 филиалов грамотно охватывают все ключевые локации города, обеспечивая клиентам удобный доступ и комфорт. География продумана так, чтобы М-Ломбард был рядом с людьми, где бы они ни жили и ни работали.
История локальной сети в Уральске - это история веры в людей и общее дело. Это рассказ о команде, которая не боится меняться и адаптироваться, но при этом сохраняет главное - готовность двигаться вперёд вместе. От одного филиала в районе «Шарм» до 19 точек по всему городу - путь, который показывает: когда есть правильные люди и общая цель, любые планы становятся реальностью.
«Наш коллектив всегда был объединён не только планами, но и отношением друг к другу. Это и есть настоящая команда - когда каждый важен, когда ты не один», - рассказывает Елена Иванова.
Добрые дела
КОГДА СЕРДЦЕ ПОДСКАЗЫВАЕТ ПРАВИЛЬНЫЙ ПУТЬ
Коллектив М-Ломбард из Тараза давно вынашивал одну идею - сделать что-то по-настоящему светлое, что объединило бы всех и подарило радость. Но как это сделать деликатно, никого не задев и не доставив неудобств? Ответ пришел сам собой - поехать в дом малютки, ведь так важно было подарить тепло тем, кто особенно нуждается в заботе.
Связавшись с администрацией, сотрудники договорились о визите. И началось самое волнительное - выбор подарков. Каждый с особым трепетом искал то, что точно порадует малышей: куклы и машинки, фигурки супергероев и спортивные игрушки, мини-кухонные наборы и множество других сокровищ. Все это дополнили сладостями, чтобы встреча получилась по-настоящему праздничной.
По дороге сердце замирало у каждого. Волнение и радость перемешались - ведь это был первый опыт такого визита для всей команды.
В зале уже стояли аккуратно расставленные подарки, а взрослые ждали с теплыми улыбками. И вот зазвучали шаги - малыши начали заходить, топая маленькими ножками. У всех защипало глаза, но слезы сразу сменились искренними улыбками. Ведь ради этого момента все и затевалось.
Подарки, добрые слова, несколько драгоценных минут общения и возможность немного поиграть с детьми - все это стало важным событием как для малышей, так и для взрослых.
«Когда мы только задумали эту поездку, хотелось объединить наш коллектив. Но в итоге это объединило гораздо больше - мы почувствовали, как одно доброе дело может согреть не только того, кому оно адресовано, но и каждого из нас», - поделилась Альвира Мамасерикова, Директор ЛС Тараз_Мынбулак.
Эта история стала не просто разовой инициативой. Она стала теплым воспоминанием, которое навсегда останется в сердцах всех участников. И главное -показала, что награда за доброе дело действительно в самом его свершении.
Добрые дела
ЖИВОТНЫЕ ТОЖЕ ЖДУТ ЗАБОТЫ
Иногда добрые дела ждут только повода, чтобы воплотиться в жизнь. Именно так случилось с командой Локальной сети Актау, когда они получили особенный челлендж от коллег из Петропавловска - посетить приют для бездомных животных и оказать посильную помощь тем, кто больше всего в ней нуждается.
«Такая идея уже витала у нас, но именно этот вызов стал тем самым триггером, который нас объединил и побудил к действиям», - рассказывает Альфия Ашаева, Директор ЛС Актау.
Это прекрасный пример того, как внешний импульс может стать катализатором внутренней готовности творить добро. Идея помочь животным уже созрела в сердцах сотрудников, нужен был только толчок к действию.
Организацией всего проекта занялась Тастемирова Акбиби. Её поддержали неравнодушные коллеги Абдикаримова Укилим, Бесенгалиева Зинфира и Пленокос Егор.
Поскольку приюты находились за пределами города, именно эта группа энтузиастов смогла поехать лично и стать представителями всей команды. Вся локальная сеть объединилась: вместе собирали средства, обсуждали потребности приютов, выбирали тех животных, которые особенно нуждались в помощи.
Это было настоящее командное дело - каждый внёс свой вклад, даже если не мог поехать лично. Кто-то помогал деньгами, кто-то советом, кто-то моральной поддержкой.
После визита участники подготовили искренний видеоролик, который разошёлся по социальным сетям. Это был не просто отчёт о проделанной работе, а настоящий призыв поддерживать приюты и заботиться о наших четвероногих друзьях.
Таким образом, локальное доброе дело переросло в более широкую инициативу - команда не только сама помогла, но и вдохновила других на подобные поступки.
Этот проект стал важным напоминанием простой истины: добро действительно начинается с маленьких шагов. А настоящая сила команды проявляется не только в рабочих достижениях, но и в едином стремлении сделать мир хоть немного лучше - для всех его обитателей.
События
НАШИ НА СТАРТЕ
ЛС ПАВЛОДАР: ПЕРВЫЙ ЗАБЕГ - ПЕРВЫЕ ОТКРЫТИЯ
1 июня в Павлодаре проходил городской забег, и среди участников оказались представительницы нашей Локальной сети. Это было спонтанное решение коллег попробовать себя в беге и поддержать друг друга на дистанции.
«Если честно, раньше мы никогда не участвовали в подобных мероприятиях. Но в этот раз девочки сами предложили идею и с энтузиазмом включились в подготовку», - рассказывает Наталья Мачулина, Директор ЛС Павлодар.
Именно так рождаются лучшие спортивные истории - не по принуждению, а по собственному желанию попробовать что-то новое, выйти из зоны комфорта и сделать это в компании единомышленников.
На старт вышли Доронина Анна, Билялова Сауле, Костенко Анна и Ильина Александра.
Для многих это был дебют в беге на серьёзной городской дистанции. В период подготовки коллеги поддерживали друг друга, обсуждали маршрут и километраж, делились волнениями и даже шутили над собственными ожиданиями. Эта взаимная поддержка стала важной частью всего опыта.
1 июня, несмотря на жаркую погоду и серьёзную конкуренцию, участницы из М-Ломбард показали настоящий бойцовский характер. Эмоции действительно били через край - от предстартового волнения до гордости за преодоленную дистанцию.
В корпоративном чате до сих пор не утихают обсуждения забега. Коллеги делятся впечатлениями, анализируют свои результаты и уже строят планы на новые спортивные вызовы. Этот первый опыт явно стал не последним.
События
КУБОК М-ЛОМБАРД: ЭНЕРГИЯ, АЗАРТ И КОМАНДНЫЙ ДУХ
Есть моменты, когда деловые костюмы сменяются спортивной формой, а переговорные - футбольным полем. Именно такой день подарил Центральный офис своей команде, организовав спортивный тимбилдинг, приуроченный ко Дню защитника Отечества.
Центром праздника стал футбольный турнир, который собрал коллег на поле и превратил обычный день в настоящий спортивный праздник. Здесь было всё, что делает соревнования незабываемыми: искренний азарт, бурные эмоции и тот особенный командный дух, который рождается только в честной борьбе.
Соревнования прошли в атмосфере честной спортивной борьбы. Участники показали не только сплочённость и стремление к победе, но и умение поддерживать друг друга на каждом этапе турнира. Каждый гол, каждый пас, каждое взаимодействие - всё заряжало позитивной энергией.
Турнир стал гораздо больше, чем просто спортивным мероприятием. Это была возможность увидеть коллег в новом свете, узнать их с другой стороны и по-настоящему сблизиться вне рабочих задач и повестки дня.
По итогам напряженных матчей призовые места распределились следующим образом:
1 место - команда №3: Манахов Герман, Санжар Әшімбай, Ошакбаев Тимур, Муратбеков Бауыржан, Нұрсұлтанұлы Алишер
2 место - команда №2: Мысыков Канат, Айтжанов Ален, Нурсадыков Акжол, Иманкулов Диас, Надир Ильяков
3 место - команда №1: Алиев Гулам, Алексеев Алексей, Ахметов Ерканат, Балабеков Абзал, Рустем Суйеубаев
Поздравляем всех победителей и благодарим каждого участника за яркую, честную игру! «Кубок М-Ломбард» стал настоящим символом того, что нас объединяет: единство духа, сила команды и готовность всегда двигаться вперёд - вместе. На поле и в работе.
Мероприятия
Есть дни, когда хочется оставить офисные стулья и окунуться в мир спорта, где есть место азарту, смеху и настоящему командному духу. Команда Шымкент-1 поддалась этому летнему зову и организовала яркий тимбилдинг в формате волейбольного турнира.
ВОЛЕЙБОЛ, АЗАРТ И НАСТОЯЩАЯ КОМАНДА
ТИМБИЛДИНГ В ШЫМКЕНТЕ
«Это была не просто игра в волейбол - мы смеялись, падали, подавали и радовались каждому очку. Мы стали ближе, настоящей командой», - делится эмоциями Меруерт Тулебекова, ДЛС Шымкент.
И действительно, это был тот случай, когда спорт превратился в нечто большее - в возможность открыть друг друга заново.
Многие участники впервые держали в руках волейбольный мяч. Кто-то путал подачу с броском, кто-то с искренним энтузиазмом принимал мяч... лицом. Именно эти моменты и создали ту самую атмосферу настоящего веселья, где опыт был не важен, а важны были азарт и готовность поддержать друг друга.
Роли, должности и стаж работы на время отошли на второй план. В спортзале все были равны - равны в стремлении попасть по мячу и не упасть при этом слишком эффектно.
В спортзале работал приглашённый судья, который стал отдельным персонажем дня. Он не только следил за соблюдением правил, но и поддерживал команды добрым юмором. Его терпение заслуживало отдельной медали, особенно когда приходилось объяснять, что "аут" - это не фамилия игрока. Его свисток задавал ритм каждому матчу и добавлял турниру настоящий спортивный дух.
«Этот день ещё долго будет вспоминаться шутками, фотографиями и, конечно, лёгкой мышечной болью. Но это та боль, которая говорит: "Ты была частью чего-то классного!"» - продолжает Меруерт.
На следующий день корпоративный чат ожил от шуток: «Руки не поднимаются - как теперь печатать?» и «Кажется, открылись мышцы, о которых я даже не знала». Но главный вывод был единодушным - это было великолепно.
Уже звучат предложения устроить футбольный матч и превратить такие встречи в постоянную корпоративную традицию. И это правильно - когда команда открывает для себя радость быть вместе не только в работе, хочется повторять этот опыт снова и снова.
Мероприятия
Лучшие идеи рождаются из самых искренних моментов жизни. Именно так появился особенный формат празднования Дня защиты детей в локальной сети Тараз - из истории, которая тронула сердце и вдохновила на создание чего-то по-настоящему важного.
Всё началось на утреннике в детском саду, куда пришла Жанар Молдашева, ДЛС Тараз. Проходил необычный конкурс: детям завязали глаза, а мамы по очереди подходили к ним. Задача казалась простой - на ощупь узнать свою маму.
Малыши дотрагивались до лица, щёк, рук, пробегали пальцами по волосам. И когда сын Жанар, не видя, уверенно узнал её, просто прикоснувшись, и с улыбкой обнял - этот момент изменил всё.
ДЕНЬ ЗАЩИТЫ ДЕТЕЙ
ТИМБИЛДИНГ В ТАРАЗЕ
«Когда ребёнок открывает глаза и с уверенностью говорит: "Это моя мама" - это чувство невозможно передать словами. Я тогда подумала, как важно дарить такие моменты и в нашей команде», - делится Жанар.
Так родилось решение провести 1 июня не просто как праздник, а как день настоящей связи между мамами и детьми. В офисе эту инициативу поддержали с энтузиазмом, и началась подготовка к мероприятию, которое должно было стать особенным.
Но у Жанар был ещё один важный план - доверить организацию праздника новым сотрудницам, чтобы дать им возможность проявить себя, раскрыть сильные стороны и почувствовать настоящее доверие команды.
Ответственность за реализацию взяли на себя Ибраим Жансая, Жолдыбаева Жаннат, Амреева Айгерим, Түймебаева Арайлым и Алипбаева Сымбат.
«Эти девочки работают в компании не так давно. Я хотела посмотреть, на что они способны, и они справились великолепно», - отмечает Жанар.
Особенно активными в подготовке стали Айгерим Амреева и Жансая Ибраим - именно они предложили нестандартный сценарий, который превратил обычное мероприятие в настоящий опыт сближения поколений.
Центральным моментом праздника стала та самая игра, которая вдохновила Жанар: детям завязали глаза, а мамы по очереди подходили к ним. Малыши узнавали своих мам по прикосновениям, запаху и... сердцем.
Этот трогательный момент сблизил всех присутствующих, вызвав неподдельные эмоции у детей и взрослых. В зале не было ни одного равнодушного лица.
Праздничная программа развернулась во всей красе: шоу шаров, игры с аниматорами, зажигательные танцы и вкусные угощения создали атмосферу лёгкости и радости. В завершение каждый ребёнок получил памятный подарок - маленький символ большой любви.
Праздник в Таразе стал важным напоминанием о самом главном: умении быть рядом, видеть, слышать и чувствовать друг друга. Такие события не просто объединяют - они вдохновляют и оставляют след не только в фотографиях, но и в сердцах. А ещё они показывают: когда команде доверяют, она способна на настоящие чудеса.
Мероприятия
ЛОКАЛЬНАЯ СЕТЬ АЛМАТЫ_АТАКЕНТ
ТРАДИЦИЯ, КОТОРУЮ ЖДУТ
Есть места, которые зовут снова и снова. Для команды Локальной сети Алматы_Атакент таким местом стал живописный Алмарасан. Во втором квартале коллеги провели здесь очередной тимбилдинг, и это была не разовая акция, а продолжение доброй традиции, которую ценят все сотрудники.
Формат встречи выбирали сами сотрудники, и их выбор неслучаен. Алмарасан для команды - это не просто красивое место для фотографий, а пространство, где можно по-настоящему расслабиться, отвлечься от рутины и открыть друг друга с новых сторон.
«При каждой такой встрече мы раскрываем друг друга с новой стороны. Видим таланты, о которых не подозревали, и становимся ближе», - объясняет Наталья Сон, Директор локальной сети.
Одним из самых ярких моментов дня стала командная игра, которая пришла как челлендж от коллег из Кокшетау. Это был не просто развлекательный элемент, а символ связи между командами разных городов - когда одна локальная сеть бросает вызов другой, передавая частичку своего опыта и позитива.
Задание приняли с настоящим энтузиазмом, и оно стало отличным стартом всего дня. Участники не только азартно соревновались, но и много смеялись, танцевали под открытым небом, делились историями. Именно эта лёгкость и живая атмосфера сделали встречу по-настоящему незабываемой.
День не обошёлся без творческих экспериментов — команда сняла несколько коротких роликов, которые точно станут ярким дополнением к воспоминаниям об этом дне. В кадры попали и смешные моменты, и красота горных пейзажей, и искренние эмоции участников.
За комфорт и успех мероприятия отвечали Гулжан Баянова и Назирке Дусингалеева. Благодаря их продуманному подходу каждая деталь была учтена, а участники могли просто наслаждаться общением и отдыхом.
Этот день в Алмарасане стал очередным доказательством простой истины: команда — это гораздо больше, чем рабочий коллектив. Это люди, с которыми можно делить не только профессиональные задачи, но и эмоции, доверие и радость. А когда есть такие традиции, работать становится не просто комфортнее — работать становится вдохновляюще.
Мероприятия
1 ИЮНЯ - ПРАЗДНИК ДЕТСТВА В М-ЛОМБАРД
Есть дни, которые превращают привычное рабочее пространство в настоящий мир детских грёз. 2 июня стал именно таким днем - территория у центрального офиса М-Ломбарда наполнилась смехом, восторгом и тем особенным светом, который могут подарить только дети.
День защиты детей в нашей компании - это больше, чем корпоративное мероприятие. Это традиция, которая всегда наполняет пространство особой атмосферой. С самого утра праздничная площадка преобразилась. Детский смех звенел на свежем воздухе, заменив привычную деловую атмосферу на что-то гораздо более важное - звуки настоящего счастья.
День получился именно таким, каким и должен быть детский праздник - ярким, насыщенным и по-настоящему тёплым.
Этот праздник стал важным напоминанием для каждого из нас: дети - это наша радость, наша энергия и наше вдохновение. Они умеют видеть чудо в простых вещах и напоминают нам, что самое ценное в жизни - это моменты искренней радости.
Пусть все наши маленькие гости всегда будут здоровы, счастливы и любимы. А мы будем помнить: создавать праздник для детей - значит создавать праздник для самих себя.
Мероприятия
ЛОКАЛЬНАЯ СЕТЬ ТАРАЗ_МЫНБУЛАК
ПОГРУЖЕНИЕ В ВИРТУАЛЬНУЮ РЕАЛЬНОСТЬ
Конец мая - особенное время. Школы прощаются с выпускниками, в воздухе витает дух перемен и новых начинаний. Команда Тараз_Мынбулак тоже решила отметить завершение учебного года, но в своём стиле: нестандартно, технологично и с таким зарядом позитива, которого хватит на всё лето.
«Мы хотели дать команде отдохнуть, перезагрузиться и просто провести день так, чтобы остались воспоминания», - объясняет мотивацию Альвира Мамасерикова, ДЛС Тараз_Мынбулак.
И воспоминания действительно получились незабываемыми - 25 мая состоялся тимбилдинг, который стал идеальным сочетанием высоких технологий и живого человеческого общения.
День начался с того, что многие участники впервые в жизни надели VR-очки. Погружение в мир виртуальной реальности вызвало невероятные эмоции: от восторженного смеха до полного ощущения присутствия в другой вселенной.
Для кого-то это стало настоящим технологическим открытием, для кого-то - возможностью почувствовать себя героем фантастического фильма. Но для всех без исключения - это был момент чистого восторга и удивления.
После цифрового погружения команда вернулась в реальный мир, но энергия только возросла. Участников ждали подвижные игры, зажигательные танцы и то самое живое общение, которое невозможно заменить никакими технологиями.
Особым сюрпризом стал челлендж от коллег из ЛС Атырау. Команда Мынбулак с азартом приняла вызов, выполнила задание и получила не только удовлетворение от победы, но и море дополнительных эмоций.
Альвире в организации помогали Улжабаева Нагима, Рустембекова Динара, Жоланова Мадина, Сулейменова Акмарал, Абдраимова Айгерим.
Благодаря их совместным усилиям каждый этап тимбилдинга прошёл слаженно, легко и с душой. Никто не остался в стороне, каждый почувствовал себя важной частью общего праздника.
Этот день стал ярким напоминанием простой истины: отдыхать вместе - значит становиться ближе. Такие моменты создают ту внутреннюю силу команды, которая потом делает обычные рабочие дни ярче, а сложные задачи - решаемыми. Виртуальная реальность закончилась, а настоящие эмоции и укрепившиеся связи остались навсегда.
Дорогие читатели!
Благодарим вас за то, что продолжаете следить за нашим корпоративным журналом. Мы внимательно изучаем ваши комментарии и стремимся улучшаться. Ваша обратная связь помогает нам лучше соответствовать вашим ожиданиям.
Мы готовы услышать, что вам особенно понравилось в нашем материале, а также принять предложения по изменениям, улучшениям или добавлению нового контента. Ждем с нетерпением ваших отзывов!