

М-Ломбард Пульс
⋆
№018
⋆
М-Ломбард Пульс ⋆ №018 ⋆
Дорогие коллеги!
Что общего между посадкой дерева в Талдыкоргане, волейболом в Шымкенте и древним обрядом в Актау? Все это - наши истории. Истории людей, которые не просто работают, а живут полной жизнью.
В майском выпуске «М-Ломбард Пульс» - самое искреннее из того, чем мы хотели поделиться:
Мужской взгляд - коллеги рассказывают о том, что их вдохновляет и что значит быть мужчиной сегодня. Без пафоса, честно.
Семейная память - истории о дедах и прадедах, прошедших войну. О тех, кто не должен быть забыт.
Золотая ярмарка - когда работа буквально превращается в золото, а 929 сотрудников находят особые украшения.
От Атырау до Павлодара - как строились наши локальные сети, от первого офиса до десятков филиалов.
Наши на старте - коллеги о том, как обычные люди становятся марафонцами.
И еще много историй о том, как мы работаем, отдыхаем, мечтаем и поддерживаем друг друга.
Читайте, узнавайте коллег с новой стороны и вдохновляйтесь!

Сотрудники в фокусе
МУЖСКОЙ ВЗГЛЯД
Что значит быть мужчиной сегодня? Этот вопрос уже не имеет готовых ответов из учебников. Современный мужчина - это человек, который строит себя сам: учится быть сильным и одновременно открытым, берет ответственность и не боится показать уязвимость.
Мы поговорили с тремя коллегами из разных отделов - у каждого свой путь, свои принципы, но всех объединяет честность к себе и готовность делиться опытом.
Александр, Яков и Еламан рассказали о том, что их вдохновляет, что дает силы и как они понимают мужскую роль в современном мире. Получился откровенный разговор без штампов - именно такой, какой бывает между коллегами за чашкой кофе.
-
Еламан Дөшет, 30 лет
Старший специалист (подменный)
-
Александр Скоров, 42 года
Финансовый директор
-
Яков Винокуров, 38 лет
Главный специалист отдела распределения

1. С чего начинается ваше утро? Что помогает задать нужный настрой?
Еламан Дөшет: Я начинаю утро с короткой физической разминки, контрастного душа и пары минут тишины. Это позволяет настроиться на волну уверенности и собраться с мыслями.
Александр Скоров: Моё утро начинается со слов себе: «Спасибо за это классное утро». Нужен кофе - это мой ритуал.
Яков Винокуров: По утрам у меня нет нужного настроя) По утрам я ною и не люблю всё окружающее. Но, придя на работу, я довольно быстро погружаюсь в процесс и рабочую атмосферу. Я считаю, если ты не делаешь своё дело хорошо, то это не твоё дело и не стоит им заниматься. Именно это помогает мне сосредоточиться.
2. Ваша формула активности: спорт, прогулка или что-то своё?
Еламан Дөшет: Для меня активность - это способ быть в тонусе не только физически, но и ментально. Люблю вечерние пешие прогулки после работы.
Александр Скоров: Я много хожу - иногда с работы домой, это около часа. Я хожу минимум два раза в неделю в тренажёрный зал и обожаю поддерживать физический тонус.
Яков Винокуров: Моя формула активности довольно проста: если есть возможность поактивничать (прогулка, поход в спортзал, или в кинотеатр, поездка за город), её надо использовать. Наша жизнь состоит из активностей. В старости ты не сможешь вспоминать, как классно ты провёл выходные на диване под пледом.
3. Мужские образы в кино: кто вызывает уважение и почему?
Еламан Дөшет: Капитан Миллер из «Спасти рядового Райана» - лидер без пафоса, с сердцем, полной самоотдачей и достоинством. Советую посмотреть фильм тем, кто ещё не смотрел.
Александр Скоров: В кино для меня мужской образ, вызывающий уважение, - это Макс Гудвин, главный герой в телесериале «Новый Амстердам», играет Райан Эгголд. Это то, как мне откликается - во многом мужчина может красиво и эффективно справляться с жизненными ситуациями и жить жизнь.
Яков Винокуров: Леон из фильма «Леон киллер». Провёл истинно мужскую жизнь в зарабатывании денег. Когда в его жизнь ворвалась, пусть маленькая, но женщина, целью его жизни стало решение её проблем. От чего, собственно, и умер, оставив всё заработанное маленькой женщине.
4. Герои прошлого: чьи истории живут с вами до сих пор?
Еламан Дөшет: Рахымжан Кошкарбаев. Герой Великой Отечественной войны, один из первых, кто водрузил Красное знамя на Рейхстаге в Берлине.
Александр Скоров: Блин, я не живу прошлым, я человек, который развивается, и меня прошлого уже нет. Даже концептуальные убеждения я могу менять в жизни. Никакие истории из прошлого не живут во мне. )))
Яков Винокуров: Не знаю, можно ли считать героем прошлого живого человека, но история жизни Арнольда Шварценеггера меня всю жизнь очень впечатляет. Маленький мальчик из деревушки в австрийских Альпах, заразившись идеей культуризма, отбросил всё и достиг огромного успеха. И каждую следующую цель он ставил и достигал её. Он сделал так, что его имя стало нарицательным. Такое упорство и трудолюбие не может не вызывать уважение.
5. Увлечение, которое с вами давно: что стало частью вашей жизни?
Еламан Дөшет: С детства люблю смотреть фильмы киновселенной Marvel. Я пересмотрел абсолютно все фильмы, и для меня это не просто развлечение, а источник вдохновения. В каждом герое - идея, что даже обычный человек может изменить мир.
Александр Скоров: Я увлекаюсь фигурным катанием и изучением иностранных языков. Это всё придаёт мне силы и заряжает меня эмоционально.
Яков Винокуров: Пиво. Как лет в 16 открыл для себя чудесный мир янтарного напитка, так и живу в нём, каждый день открывая для себя в нём новые грани :) Шутка. Я люблю воду, люблю плавать. Никогда не откажусь провести время у водоёма.
6. Что закаляет характер? Какой опыт сделал вас сильнее?
Еламан Дөшет: Характер не строится в комфорте. Настоящее укрепление характера приходит тогда, когда ломаются твои планы, ожидания, привычные ритмы жизни. Опыт, который был в начале моей работы в М-Ломбард, сделал меня тем, кем я сейчас являюсь.
Александр Скоров: Меня закаляет и делает сильнее любой челлендж: будь то в личной жизни или в работе. Я боюсь и одновременно кайфую от вызовов: интересно, что я вынесу из них. Меня закаляет встреча с сильными и не простыми людьми, наполненными и сложными по своей бытности, неординарными и позитивно смотрящими на жизнь.
Яков Винокуров: Каждый прожитый день делает нас сильнее. Каждый день мы делаем маленькие шажки в преодолении и изменении себя. Не стоит искать и ждать событие, которое навсегда изменит вас и поднимет на новый уровень. Чаще всего это будет плохой опыт.
7. Быть мужчиной - это… Какие качества для вас главные?
Еламан Дөшет: Быть мужчиной - это быть тем, на кого можно положиться. Не бояться ответственности, уметь держать слово, принимать решения. Это не про внешнюю силу, а про внутреннюю устойчивость, честность и про заботу.
Александр Скоров: Мужчина - это тот, кто берёт ответственность, не боится своих уязвимостей и транслирует любовь вовне. Сколько нужно смелости, чтобы поплакать и показать эмоции, не стесняясь окружающих. Я такой вот.
Яков Винокуров: Нести ответственность. Быть в ответе за всё, что есть в твоей жизни: за себя, за семью, за дом и друзей.

Сотрудники в фокусе
ПРОЕКТ P2P
Что если лучший способ развития команды - это когда опытные сотрудники делятся знаниями с коллегами? Именно на этой идее построена система P2P (peer-to-peer), которая уже 5 месяцев работает в М-Ломбарде.
Принцип простой: эксперты компании проверяют работу коллег по всем ключевым процессам - от оформления документов до общения с клиентами. Максимальная оценка - 12 баллов. За 5 месяцев проверили 25 филиалов, и результаты впечатляют.
15 сотрудников набрали максимальные 12 баллов - это означает безупречную работу по всем направлениям. География успеха впечатляет: от Атырау до Семея, от Уральска до Алматы.
ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
15 СОТРУДНИКОВ ПОКАЗАЛИ ИДЕАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ЗА 5 МЕСЯЦЕВ
-
Сапарова Гаухар
Старший заведующий Д/о
ЛС Атырау -
Солтанбекова Айнур
Директор Филиала/Эксперт
ЛС Талдыкорган -
Щетинина Юлия
Заведующий Д/о Эксперт
ЛС Талдыкорган -
Тұрдалы Шынар
Старший специалист
ЛС Тараз_Мынбулак -
Керимбаева Гулзат
Старший специалист
ЛС Тараз_Мынбулак -
Алимова Назипа
Директор филиала/Эксперт
ЛС Шымкент -
Ибишова Алтинай
Старший специалист
ЛС Алматы_Атакент -
Абдуразакова Ақбота
Главный специалист
ЛС Шымкент _11 микрорайон -
Наурзбаева Гульжан
Старший специалист
ЛС Костанай -
Ешенгалиева Гульнур
Заведующий Д/о Эксперт
ЛС Семей -
Искакова Асель
Главный специалист
ЛС Семей -
Бисенгалиева Махабат
Директор/Эксперт
ЛС Уральск -
Кожасейтова Эльнара
Специалист
ЛС Уральск -
Чантуева Динара
Специалист
ЛС Караганда -
Кеңесова Маржан
Старший Заведующий Д/о
ЛС Астана_Номад

Мы поговорили с Алтинай Ибишовой из Алматы — одной из 15 сотрудников, набравших максимальные баллы. Она рассказала о своем опыте участия в системе P2P, поделилась своими секретами и открытиями, которые сделала в процессе.
Что нас ждет дальше
В следующем выпуске мы покажем P2P с другой стороны — глазами эксперта. Поговорим с тем, кто проводил проверки наших сотрудников. Узнаем, как проходит процесс оценки, какие моменты особенно впечатляют экспертов и на что они обращают внимание в первую очередь.
Это будет живой, вдохновляющий формат, который поможет заглянуть внутрь системы глазами тех, кто её развивает.
События
ЗОЛОТАЯ ЯРМАРКА
КОГДА РАБОТА ПРИНОСИТ ЗОЛОТО
Работать с золотом каждый день - одно. А покупать его со скидкой для себя - совсем другое. Весной в М-Ломбарде прошла уже 5-я корпоративная Золотая ярмарка, где сотрудники превращаются из экспертов в покупателей.
В этом году ярмарка собрала рекордное количество участников - 929 сотрудников со всей страны.
Наставники и P2P эксперты получили приоритетный доступ - на час раньше остальных. А сотрудники, предложившие лучшие идеи по улучшению базы знаний, заработали дополнительную скидку 5%: Адина Утегенова, Жаркынай Кулмаганбетова и Рузина Голодникова.
Золотая ярмарка - это когда «спасибо за работу» выражается не только словами, но и реальными возможностями для каждого сотрудника.
-
«Это не просто возможность купить золото, это особое отношение компании к нам», - делится Елена Падей из Иссыка. Она участвует в ярмарке уже третий год подряд и каждый раз восхищается не только украшениями, но и подачей - уникальной упаковкой, которая всегда разная.
-
Гузель Розахунова из села Чунджа смотрит на ярмарку с практической стороны: «Эти украшения меня действительно выручают, особенно в финансовом плане. Иногда сдаю их в наш же ломбард, когда срочно нужны деньги». Честно и по-житейски мудро.
-
«Спасибо руководству за то, что раз в год можно купить изделия со скидкой», - лаконично написал Сергей Мануиленко из Кызылорды. Иногда простые слова говорят больше длинных речей.
-
А Ольга Грицишина из Костаная выразила то, что чувствуют многие: «Вы создаете атмосферу, в которой приятно трудиться и чувствовать себя частью чего-то важного».
Каждый год ярмарка доказывает простую истину: лучшая благодарность сотрудникам - это не красивые слова, а реальные возможности.
До встречи на следующей ярмарке!
Истории
М-ЛОМБАРД - ИСТОРИЯ УСПЕХА
АТЫРАУ: ИЗ ЛЕСХОЗА - В ЛИДЕРЫ ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ
На берегу величественной реки Урал, раскинулся город Атырау. Строгий и ветреный, но по‑своему тёплый - именно здесь в 2009 году началась история М-Ломбард в западном регионе.
Первый офис открыли в районе Лесхоз - тогда еще никто не знал, что это станет началом сети из 22 филиалов по всей области. А началось все с одной женщины, которая работала за всех.
Тусупкалиева Клара Жанузаковна до сих пор вспоминает те первые месяцы: «Очереди до улицы, пять касс работают на пределе, а людей все больше. Приезжали не только из Атырау, но и из районов - других вариантов просто не было».
Работать приходилось в режиме нон-стоп: она была и директором, и специалистом, и наставником для новичков. Постепенно вокруг неё формировалась команда - люди, которые разделяли её подход к делу и готовность выкладываться полностью.
16 лет спустя она по-прежнему в строю. Не просто сотрудник – настоящая легенда атырауской сети.
Успех первого офиса оказался заразительным. К 2011 году открылся второй, потом третий. С 2012 года сеть начала выходить за пределы города: Кульсары, Ганюшкино, Индер, Макат, Махамбет.
Сегодня цифры впечатляют: 22 филиала, 52 сотрудника - команда профессионалов, энергичных и полностью вовлечённых в своё дело.
Здесь ценят честность, поддерживают друг друга и умеют находить радость в простых вещах: отмечают дни рождения, ежегодно собираются на пикник, делятся обратной связью и всегда готовы подставить плечо.
«Наша команда - как один большой организм: разные характеры, разный опыт, но общее дело и общее тепло внутри», - с гордостью делится Динара Омарова, И.о. Директора Локальной сети Атырау.
В атырауской истории нет секретных формул успеха. Есть простые вещи: честность, взаимная поддержка и умение находить радость в работе. Возможно, именно поэтому люди здесь работают годами, а не месяцами.
История продолжается, и команда уверена: лучшие страницы еще впереди. Вместе они готовы к новым вызовам и успехам!



Истории
ПАВЛОДАР: ОТ КАЗАЧЬЕЙ СТАНИЦЫ ДО СОВРЕМЕННОГО ГОРОДА
М-ЛОМБАРД - ИСТОРИЯ УСПЕХА
Промышленный Павлодар на берегу Иртыша - город контрастов, где соседствуют нефтехимические гиганты и уютные кафе, алюминиевые заводы и торговые центры. Именно здесь в октябре 2010 года М-Ломбард решил проверить свои силы в восточном регионе.
Первый офис открыли в центре Ярмарки, на улице Кутузова. Небольшая команда, большие планы и полная неизвестность - примет ли город новый сервис? Несколько лет филиал «Ярмарка» работал в одиночку, набираясь опыта и репутации.
Город рос, росла и сеть филиалов. В 2012 году появился второй офис - «Манакбай» в одном из самых активных районов на улице 1 Мая. Удобное расположение, развитая инфраструктура, приветливые сотрудники - новый филиал сразу стал популярным.
А потом случился настоящий прорыв. За один 2013 год открылось сразу 6 филиалов, включая головной офис на Камзина. Это был не просто рост - это был качественный скачок в развитии сети.
Особенно запомнилось открытие в Аксу - первый выход за пределы Павлодара. Риск оправдался: спутник большого города тоже нуждался в качественных финансовых услугах.
К 2015 году филиал «Манакбай» стал настолько популярным, что работал на пределе возможностей. Решение нашли просто - открыли рядом «Муравей», который разгрузил соседа и дал клиентам больше удобства. Так родилась павлодарская традиция: помогать друг другу расти.
Успешный филиал «Манакбай» начал работать с повышенной нагрузкой. Чтобы поддержать команду и распределить клиентопоток, в 2015 году открылся уютный Д/О № 8-134 «Муравей», напротив, в здании рядом с ТД «Муравейник». Этот филиал стал настоящим помощником, разгрузив соседей и обеспечив клиентам ещё больше удобства.
В то же время на пересечении Кутузова и Чокина открылся филиал «Чокина» - первый офис в этом уголке города. А в 2016 году в Аксу появился еще один филиал - «Час-Пик», снова в самом центре.
2018-2021 годы стали временем планомерного развития. Каждый год — новые филиалы, новые команды, новые клиенты. За эти годы открылись «Луч», «Алатау», «Усолка», а в Аксу — еще два офиса.
Итого к 2021 году в двух городах работает 17 филиалов: 13 в Павлодаре и 4 в Аксу. Настоящая карта доверия клиентов!
За впечатляющими цифрами стоят конкретные люди:
• Забеганова Ольга — строгая и мудрая, она стала наставником для многих, и до сих пор задаёт верный ритм всей команде.
• Матвеенко Олеся — энергичная и неугомонная. Она в деле с 2013 года, руководит филиалом, вдохновляет и объединяет. Настоящий лидер.
• Жумабекова Дана — наставник с большой буквы. Её выступление на слёте подтвердило её высокий профессионализм.
• Ильина Александра — звезда конкурса «Мисс М-Ломбард», которая доказала: в нашем деле можно быть и профессиональной, и невероятно красивой.
• Никифорова Наталья — «энциклопедия инструкций», та, кто точно знает, как, зачем и по какому пункту.
• Доронина Анна — специалист с наидобрейшей душой и большим сердцем. Её клиенты настолько ей доверяют, что не хотят обращаться ни к кому другому. Это не просто сервис - это искренняя забота и внимание.
• Усова Марина, Нурпеисова Жулдыз и Матвеенко Олеся — они с честью представляли нашу сеть на престижном слёте «100-Мықты».
Каждая из них по-своему уникальна: кто-то блистает профессионализмом, кто-то вдохновляет энергией, кто-то поражает вниманием к деталям. Но все эти таланты не имели бы такого значения без мудрого и чуткого руководства.
Сотрудники павлодарского филиала - не только высококлассные специалисты, но и разносторонние личности. Они пишут картины, вместе посещают разные заведения, что безусловно укрепляет командный дух. Отмечают праздники, проходят тренинги и обучения - всё это помогает им быть единым, сплочённым коллективом, который растёт и развивается вместе.
М‑Ломбард в Павлодаре - это не просто коллектив, а крепкая команда единомышленников. В этом месте уважают труд, ценят личность и всегда готовы подставить плечо. Коллектив развивается, растёт и поддерживает друг друга не только в работе, но и в жизни.
В этом и заключается сила, особенность и гордость компании.
Мачулина Наталья Директор Локальной сети - сердце и стержень команды в г. Павлодар. Она умеет видеть в каждом лучшее, направлять, поддерживать и мотивировать.
«Быть хорошим специалистом - важно, но не менее важно создавать атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Мы укрепляем команду через тимбилдинги, тренинги и тёплое неформальное общение. Совместное времяпрепровождение делает нас ближе друг к другу.» - делится Наталья.











Добрые дела
ПО ЗОВУ СЕРДЦА
В рубрике «Добрые дела» мы рассказываем о том, как наши сотрудники помогают людям просто потому, что не могут поступить иначе. Без громких слов, без камер - по зову сердца.
Эта история - о том, как коллеги из петропавловского подразделения накормили солдат, которые защищали город от паводка. И о том, как одна инициатива может объединить десятки людей.
Весной 2024 года Петропавловск боролся с паводком. Солдаты срочной службы работали в четыре смены - укрепляли дамбы, набивали мешки с песком, стояли под дождем и в холоде. Совсем молодые ребята, которые ели только в казарме, а горячего перекуса на «боевом дежурстве» не было.
Юлия Сембаева, сотрудница подразделения подменных, увидела эту проблему через волонтерскую организацию «Добрая планета». «Я подумала: почему бы и нам, М-Ломбарду, не поучаствовать?» - рассказывает она.
Коллеги откликнулись мгновенно. Кристина Смолекова и Ольга Махиня с пяти утра пекли пироги, Юлия приготовила 300 блинов, остальные скинулись на дождевики, перчатки и термосы с горячим чаем. Директор сети Татьяна Миронова и Елена Лепехина лично доставили все это солдатам.
«Солдаты - это совсем дети. Гражданских мужчин кормили родные, а они работали голодные», - объясняет Юлия свою мотивацию просто: «Я родилась в военном городке, вышла замуж за военного. К солдатам у меня особое отношение».
История получила продолжение в соцсетях - десятки горожан присоединились к акции. Среди них были те, кто сам год назад потерял дом из-за наводнения, но не остался в стороне.
Инициатива петропавловских коллег показала: помогать можно без долгих планов и больших бюджетов. Иногда достаточно увидеть проблему и подумать: «А что можем сделать мы?»

События
СЕМЕЙНАЯ ПАМЯТЬ
История - это не только учебники и памятники. Это рассказы наших бабушек, пожелтевшие фотографии в семейных альбомах, имена, которые мы произносим с особой интонацией.
В этом году исполнилось 80 лет Великой Победы - юбилей, который заставляет нас особенно внимательно вглядываться в лица на старых фотографиях и вслушиваться в семейные предания. Мы попросили наших сотрудников поделиться историями о тех, кто прошел войну, кто защищал Родину и приближал этот день.
Это не парадные биографии героев из учебников, а живые семейные воспоминания - о дедах и прадедах, переданные через поколения. Две истории от наших коллег о том, как война коснулась их семей, и о том, почему спустя 80 лет эта память остается самой важной.

НИКТО НЕ ЗАБЫТ, НИЧТО НЕ ЗАБЫТО
История от Хамзиной Анар, Директора Локальной сети г.Астана
Наверное, нет ни одной семьи, где не вспоминали бы своих героев. В каждой семье есть истории - о тех, кто сражался на фронте или трудился в тылу. Это наша общая история. И как важно, когда память о ней сохраняется в рассказах, фотографиях, именах на мемориалах.
В нашей семье оба прадеда прошли через войну.
По папиной линии - Сакенов Хамза (1902 г.р.). Он был образованным человеком, работал главным бухгалтером районного центра и получил бронь. Но в августе 1943 года, не желая оставаться в тылу, добровольно ушёл на фронт, оставив семью. В январе 1944 года он пропал без вести.
По маминой линии - Бегешов Сагадий (1907 г.р.). С самого начала войны он был призван, служил пулемётчиком. В одном из боёв получил ранение, а в марте 1943 года пропал без вести. Ни одной его фотографии не сохранилось - всё сгорело. Осталась только память, передающаяся из поколения в поколение.
В моей памяти осталась лишь довоенная фотография прадеда Сакенова. А в родном ауле моего второго прадеда - Аксуат Курчумского района - установлен мемориал участникам Великой Отечественной войны. Его имя выбито на этом памятнике.
Мне больно, что от тех времён не осталось писем, фронтовых фотографий, что неизвестно, где именно они захоронены. Но я знаю - они были настоящими героями. Хотя им не суждено было вернуться домой, они верили в Победу и сражались за неё.
Мы будем помнить. Всегда.

ОТ ЛИДЫ ДО БУДАПЕШТА: ПУТЬ МОЕГО ПРАДЕДА
История от Лайлим Рахмановой, Ведущего Заведующего Д/о г.Кокшетау
В 1944 году после подготовки в спецшколе Рахманов Шаймурат стал начальником штаба и продолжил борьбу на территории оккупированной Чехословакии. Его отряд помогал словацким повстанцам, став ядром бригады им. К. Готвальда - более 500 человек. Среди боевых операций: участие в восстании в Словакии, освобождение Рейдово и района Рожнява, подрыв и уничтожение телефонно-телеграфной связи в зоне действий.
На боевом счету прадеда:
подорвано 2 вражеских эшелона с живой силой и бронетехникой;
уничтожено из засады 6 немецких автомашин;
убито 94 и ранено 101 немецких солдат и офицеров;
взорвано 2 железнодорожных моста.
Мой прадедушка Рахманов Шаймурат родился 05.02.1918 в селе Альжан недалеко от Кокшетау. В 1939 году он был призван на фронт. В возрасте 27 лет прадедушку застала война в Белоруссии, в пограничном городе Лида. Под Минском он принял свой первый бой, получил тяжёлую контузию и попал в плен.
Два года в фашистском неволе стали для него тяжёлым испытанием. В сентябре 1943 года он поднял восстание и вместе с 105 военнопленными ушёл в украинские леса к партизанам. В отряде Героя Советского Союза А. М. Гробчака Рахманов возглавил отряд имени Амангельды Иманова. Под его руководством бойцы совершали дерзкие операции в Житомирской, Львовской и Ровенской областях: они подорвали Олевский железнодорожный мост на реке Уборть, уничтожили группу украинских националистов и колонну из 14 вражеских грузовиков.
За мужество и отвагу он был представлен к ордену Отечественной войны I степени, а в 1944 года направлен в распоряжение венгерской партизанской группы, где до февраля 1945 года служил заместителем командира по разведке и диверсиям. Участвовал во взятии Будапешта. Награждён орденом Отечественной войны II степени и медалями «Партизан Отечественной войны» I степени, «За взятие Будапешта», «За Победу над Германией», «20 лет народного восстания в Словакии».
Домой Шаймурат вернулся в 1946 году. После войны он трудился в отделении «Заря» Лобановского совхоза в должности учётчика и внёс свой вклад в восстановление народного хозяйства.
Память о прадедушке жива в нашей семье. Мы гордимся его подвигом, его мужеством, его историей. Для меня он - пример силы духа и любви к своей Родине.
С каждым годом эта память становится только ценнее. Спасибо тебе, прадедушка, за мир, за свободу, за жизнь. Мы помним.

Блиц
НАШИ НА СТАРТЕ
Истории о том, как коллеги превращают мечты в километры
В мае Алматы снова собрал тысячи бегунов со всей страны. Среди них — наши коллеги из разных подразделений М-Ломбарда. Кто-то бежал впервые, кто-то ставил личные рекорды, а кто-то просто хотел доказать себе: «Могу!»
Зачем сотрудники компании выходят на старт? Как совмещают подготовку с работой? И что чувствуют, пересекая финишную черту?
Мы расспросили четырех участников о том, как обычные люди становятся марафонцами, и почему стоит попробовать это хотя бы раз.
ALMATY HALF MARATHON 2025
-
АЛИЯ КАНТАРБАЕВА
Главный специалист ОР
дистанция - 21.1 км
-
НАДИР ИЛЬЯКОВ
Старший специалист ОМ
дистанция - 21.1 км
-
САУЛЕ ТУРДАКЫНОВА
ДЛС Алматы_Иссык
дистанция - 10 км
-
ДАНА ДУЖОСАРОВА
Руководитель группы ДУП
дистанция - 10 км

1. ЧТО ВДОХНОВИЛО ВАС ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В АЛМАТИНСКОМ МАРАФОНЕ, И КАК ВЫ ВЫБИРАЛИ СВОЮ ДИСТАНЦИЮ?
Алия Кантарбаева: До этого я участвовала только в официальных забегах на 10 км. А решиться на свой первый полумарафон (21,1 км) меня вдохновил мой беговой наставник и коллега Байдильдинов Аскар — его поддержка и пример показали, что можно ставить более смелые цели и достигать их. Захотелось проверить себя и оказалось, что я это могу, и довольно неплохо! Пробежала за то время, на которое рассчитывала, и осталась собой довольна.
Надир Ильяков: Девушка, бежавшая на марафоне с коляской, где лежал ребенок, не искала себе оправданий. Вот и я подумал, что нужно иметь больше ярких впечатлений. Это мой третий забег, и два предыдущих были по 10 км, в этом году решил попробовать дистанцию 21 км.
Сауле Турдакынова: В первую очередь это вызов себе, до последнего сомневалась в своих силах, но пробежав 50км без остановки я была горда собой. Вдохновила меня Луиза Шамиева — моя дорогая коллега, рассказывая о вайбе марафона. Дистанцию 10 км выбрали вместе, тк это мой первый полумарафон. А вообще история участия марафона получилась интересной...
Дана Дужосарова: Любовь к бегу у меня со школьных лет. Длинные дистанции всегда давались легче спринтов, поэтому участие в забегах — естественный выбор. Недавний марафон — уже мой третий опыт на 10 км. А еще в мае участвовала в трейловом ультрамарафоне «Tengri Ultra» в долине Или — бег по степи дал совершенно другие впечатления, чем городские забеги.
2. КАК ВЫ ГОТОВИЛИСЬ К МАРАФОНУ, И КАКОЙ СОВЕТ ДАЛИ БЫ КОЛЛЕГАМ, КОТОРЫЕ ЗАХОТЯТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ В СЛЕДУЮЩЕМ ГОДУ?
Алия Кантарбаева: Регулярные тренировки и дисциплина — вот главный рецепт. Я старалась бегать по плану, не пропускать занятия и постепенно увеличивать нагрузку под контролем тренера. Мой совет коллегам — не ждите следующего года, начните прямо сейчас! Даже если сейчас бегаете мало, это уже шаг вперёд. У нас есть уникальная возможность — мы живём в городе, где проходят главные забеги страны. Это особое удовольствие бежать по улицам самого красивого, любимого и родного Алматы. Уже в сентябре нас ждёт Almaty Marathon. Просто попробуйте однажды, и вы точно захотите бежать снова.
Надир Ильяков: К сожалению, подготовки не было, но мой совет всем — "готовьтесь, ребята!"
Сауле Турдакынова: Совет: самое главное — верить в себя! Самодисциплина — путь ко всему задуманному.
Дана Дужосарова: Хотя бегаю не профессионально, а для души, подготовка все равно нужна. Начинаю за несколько недель — сначала по километру в день, постепенно увеличивая до трех. Главный совет: готовьтесь заранее, прислушивайтесь к организму и не перегружайте себя.
3. РАССКАЖИТЕ О САМОМ СЛОЖНОМ МОМЕНТЕ НА ДИСТАНЦИИ: ЧТО ПОМОГЛО ВАМ ПРЕОДОЛЕТЬ ЭТО ПРЕПЯТСТВИЕ?
Алия Кантарбаева: На дистанции не было сложностей — атмосфера была просто волшебная! Волонтёры с улыбками подбадривали на каждом повороте, музыка играла, а виды Алматы завораживали. Даже прохожие и дети — все поддерживали, хлопали, кричали «молодец!», и от этого становилось легче бежать. Бежишь и чувствуешь, как наполняешься энергией и радостью. На финише меня встречала мощная поддержка — друзья, тренер и одноклубники. Это были непередаваемые эмоции.
Надир Ильяков: Как я писал выше, подготовки к марафону не было, поэтому было физически сложно, хотелось много раз сойти с дистанции, но я вспомнил, что никто никого не заставляет прибежать первым, а я бежал ради впечатлений. Часто делал перерывы для отдыха.
Сауле Турдакынова: Сложности у меня не было на дистанции, по рекомендации тренера я правильно дышала и у меня открылось второе дыхание.
Дана Дужосарова: На трейловом ультрамарафоне самым сложным испытанием стал крутой подъем примерно на 500 метров, который начинался уже на втором километре дистанции. В такие моменты очень помогает окружающая природа — захватывающие виды степных просторов и долины реки Или наполняли энергией и вдохновляли не останавливаться. Именно благодаря этой природной красоте я смогла преодолеть сложный участок с легкостью и продолжить забег.
4. ЕСЛИ БЫ ВЫ МОГЛИ ОПИСАТЬ СВОИ ЭМОЦИИ НА ФИНИШЕ ОДНИМ СЛОВОМ, КАКИМ БЫ ОНО БЫЛО, И ПОЧЕМУ?
Алия Кантарбаева: Если бы я могла описать эмоции на финише одним словом, это было бы «гордость». За себя, за пройденный путь, за то, что не сдалась. В тот момент я почувствовала, что мои дети будут мной гордиться, как и мама, родные. Это очень тёплое и сильное чувство — понимать, что своим примером ты можешь вдохновить других.
Надир Ильяков: Триумф.
Сауле Турдакынова: Гордость.
Дана Дужосарова: Благодарность — за возможность испытать свои силы и поддержку окружающих.
5. Как изменился ваш взгляд на свои возможности после участия в марафоне, и какую новую цель вы поставили перед собой?
Алия Кантарбаева: После полумарафона я пересмотрела свой взгляд на свои возможности — поняла, что способна на большее. Главное — верить в себя и двигаться вперёд. Сейчас моя цель — значительно улучшить результат осенью на Almaty Marathon, а в будущем, возможно, решусь на полный марафон (42,2 км). И очень хочется уже в следующем году попробовать силы в зарубежных забегах — открыть для себя новые трассы и атмосферу международных стартов.
Надир Ильяков: После завершения марафона приходит осознание: «Если я справился с этим, значит смогу и с другим», и насколько важна поддержка окружающих, пусть они и незнакомы. Моя новая цель — преодолеть полный марафон на 42 км.
Сауле Турдакынова: Мои возможности не ограничены. Цель: пробежать в сентябре 10 км за 50 мин.
Дана Дужосарова: Бег стал частью моей жизни, и я определённо продолжу участвовать в подобных мероприятиях. Хотя 10-километровые забеги остаются моей комфортной дистанцией, после опыта в Tengri Ultra я поняла, что трейловые ультрамарафоны — это совершенно особенные события с уникальной атмосферой. Теперь моя цель — больше участвовать именно в таких забегах, где соединяются спортивный вызов и наша невероятная природа.

Мероприятия
ДЕРЕВО ЕДИНСТВА
ТИМБИЛДИНГ В ТАЛДЫКОРГАНЕ
Во втором квартале каждая локальная сеть проводит свой тимбилдинг, но в этот раз появилась особая изюминка - запустился межрегиональный челлендж: каждая сеть передает другой одно задание, которое нужно выполнить на своем мероприятии.
Павлодарские коллеги бросили вызов Талдыкоргану: «Посадите дерево!» Идея понравилась - символично и полезно.
«Мы сразу поняли: это больше чем просто задание, - объясняет Директор сети Жадыра Кусайнова, - Дерево - это идеальная метафора команды. У каждого свои корни, но вместе мы создаем что-то большее».
Место выбрали в Парке ветеранов. Здесь, среди зелени и памяти поколений, команда высадила саженец, который будет расти вместе с их сплоченностью.
После выполнения павлодарского задания - собственная программа. Организаторы Ирина Исаева, Сания Капсаланова и Аида Агылшанова подготовили игры и соревнования, которые помогли закрепить командный дух.
Талдыкорган достойно справился с челленджем от Павлодара. Теперь дерево будет расти, напоминая команде об этом особенном дне.








Мероприятия
ЕДИНСТВО ЧЕРЕЗ РАЗНООБРАЗИЕ
ТИМБИЛДИНГ В ИССЫКЕ
К Дню Единства Народов команда устроила настоящий культурный фестиваль
27 апреля в Иссыке прошел тимбилдинг, который запомнится надолго. К празднику 1 мая команда решила не просто отметить дату, а показать, насколько разнообразен их коллектив.
«Наша сеть находится в регионах, и внутри нее образовались ветки — Конаевская, Бурундайская, Талгарская и Есикская. Каждый квартал организация тимбилдинга делегируется одной из веток. На этот раз встречу провели Бурундайские коллеги во главе с директором филиала Салем Исхановой. Тематику мы обсуждаем с организаторами и до самой встречи поддерживаем постоянную связь», — отметила Сауле Турдакынова, Директор Локальной сети Иссык.
Для мероприятия подготовили яркие костюмы, традиционные блюда и увлекательные игры. Сотрудников разделили на команды по национальностям, и каждая группа презентовала культуру своей страны.
Казахи, уйгуры, русские, японцы, узбеки, индусы и цыгане делились традициями, кухней, обычаями и показывали национальную одежду. Это было не только весело, но и познавательно — участники узнали много нового о культуре разных народов.
Каждый номер был продуман до мелочей, что позволило глубже погрузиться в атмосферу разных культур и развить взаимное уважение к многообразию.
День Единства Народов получился не формальным праздником, а живым опытом — когда разнообразие культур становится силой команды.









Мероприятия
НАЗАД В 90-Е
ТИМБИЛДИНГ В УСТЬ–КАМЕНОГОРСКЕ
Представьте: зал, украшенный постерами кумиров 90-х, звучат хиты «Ласкового мая», а коллеги дефилируют в варёнках и кислотном макияже. Нет, это не съемки ретро-клипа — это тимбилдинг Усть-каменогорской команды.
«Мы каждый квартал проводим тимбилдинги, а по итогам года выбираем лучший. Здоровая конкуренция заставляет придумывать что-то особенное», — объясняет ДЛС Светлана Марченко.
На этот раз команда организаторов — Гульнур Баянова, Юлия Зимина, Екатерина Диркс и Айгерим Абдыргалиева — решила устроить путешествие во времени. И попали в точку.
Декорации продумали до мелочей: тетрисы, магнитофоны, кулечки с семечками, воздушные шары. Каждая деталь возвращала в атмосферу конца XX века.
Но главное — костюмы. Варёнки, мини-юбки, лосины, массивные украшения. Коллеги подошли к образам с такой фантазией, что каждое появление на импровизированном подиуме встречали аплодисментами.
Караоке-батл с легендарными композициями стал кульминацией вечера. «Чужие губы», «Крошка моя», хиты «Ласкового мая» — участники пели с такими эмоциями, будто попали на настоящий концерт тех лет.
«Удивительно, как музыка может мгновенно вернуть в детство и объединить людей разных поколений», — делятся впечатлениями участницы.
Усть-каменогорская команда показала: лучшие корпоративные события рождаются не в кабинетах, а в головах сотрудников. Когда люди сами придумывают, готовят и участвуют — получается не формальное мероприятие, а настоящий праздник.
И кто знает, может именно этот ретро-вечер выиграет звание лучшего тимбилдинга года?












Мероприятия
ВЕСНА И ТРАДИЦИИ
ТИМБИЛДИНГ В АКТАУ
В первом квартале актауская команда решила отметить Наурыз не формально, а по-настоящему — с традициями, обрядами и душой.
Идея провести настоящий этнический тимбилдинг принадлежала Айзаде Оразовой. Ее поддержали Майя Мустахимкызы, Фариза Кошбаева и другие коллеги. Выбрали зал с этническим интерьером и создали атмосферу настоящего казахского праздника.
Фариза Кошбаева провела мастер-класс по созданию панно в этно-стиле. Рассказывала о значении орнаментов, помогала каждой участнице. Готовое панно теперь украшает головной филиал — как напоминание о корнях и традициях.
Нургуль Есенгалиева, Алима Тлепова и Салима Машарипова научили коллег создавать национальные украшения. Каждая унесла домой собственное творение и кусочек вдохновения.
За праздничный стол отвечали Гульшат Тастемирова, Молдир Муса и Жаркынай Кулмаганбетова. Главное блюдо — Наурыз коже — готовили с особой любовью. И получилось не просто угощение, а символ гостеприимства.
Но самым трогательным моментом стал древний обряд Ырым — благословение девушек, мечтающих о замужестве. Участницам надевали белые серьги как символ чистоты и светлых надежд.
В мае одна из них поделилась радостной новостью — скоро свадьба! Коллектив встретил весть с восторгом. Теперь в Актау шутят: начинается настоящий свадебный сезон.
Тимбилдинг в Актау показал: когда к традициям относишься с уважением и верой, они отвечают настоящими чудесами. Получился не просто корпоратив, а душевный праздник, который еще долго будут вспоминать.














Мероприятия
ВОЛЕЙБОЛ ОБЪЕДИНЯЕТ КОМАНДУ
ТИМБИЛДИНГ В ШЫМКЕНТЕ
11 мая в Шымкенте прошел тимбилдинг, центральным событием которого стал товарищеский турнир по волейболу среди сотрудников сети. Несмотря на то, что команда собралась непрофессиональная, участники еще раз доказали: при желании возможно все.
В рамках межрегиональной эстафеты вызовов нужно было выполнить челлендж от Семея — упражнение «Слепой квадрат». Участникам завязали глаза, дали в руки веревку и поставили задачу: молча сформировать идеальный квадрат.
Упражнение оказалось идеальной разминкой перед основным событием: научило слышать команду и доверять коллегам.
На площадке собрались команды из разных филиалов. Кто-то играл в школе, кто-то держал мяч впервые за много лет. Но это не помешало устроить настоящие баталии по всем правилам командного спорта.
Игра объединила коллег, подарила яркие эмоции и укрепила командный дух. Волейбол показал себя идеальным выбором для тимбилдинга: здесь не выиграешь в одиночку, нужна слаженная работа всей команды. Каждый пас, каждая подача — результат доверия и взаимопонимания.
Этот тимбилдинг стал не только активным отдыхом, но и напоминанием о том, как важно поддерживать друг друга и вместе двигаться к общей цели.
Мероприятия
НАУРЫЗ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ТЕНГРИАНСТВА
ПРАЗДНИК В ЦЕНТРАЛЬНОМ ОФИСЕ
30 апреля в ЦО прошел необычный тимбилдинг, посвященный Наурызу. Вместо традиционного формата команда решила погрузиться в древнее мировоззрение тенгрианства — философию гармонии человека с природой.
Участники разделились на команды, каждая из которых представляла одну из основных стихий тенгрианства: Небо, Земля-Вода, Огонь и Предки.
Команды подошли к заданию с энтузиазмом: придумали названия и девизы, подготовили костюмы в соответствующих цветах и создали представления — от легенд до сценок, отражающих суть каждой стихии и ее связь с ценностями компании.
Мероприятие показало: даже в современном мире древняя мудрость о гармонии и равновесии остается актуальной. Тенгрианская философия о взаимодействии стихий стала метафорой командной работы — когда разные люди с разными качествами создают единое целое.
Наурыз в центральном офисе получился не просто праздником весны, а погружением в культурные корни и философию, которая учит жить в гармонии с миром и друг с другом.
Дорогие читатели!
Благодарим вас за то, что продолжаете следить за нашим корпоративным журналом. Мы внимательно изучаем ваши комментарии и стремимся улучшаться. Ваша обратная связь помогает нам лучше соответствовать вашим ожиданиям.
Мы готовы услышать, что вам особенно понравилось в нашем материале, а также принять предложения по изменениям, улучшениям или добавлению нового контента. Ждем с нетерпением ваших отзывов!